Employee Stock Options Underwater

Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opção de Compra de Ações - ESO O que é uma Opção de Compra de Ações para Funcionários - ESO Uma opção de compra de ações para empregados (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao detentor de opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ação do empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre os investidores em uma bolsa. VIDEO Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - Normalmente, os empregados devem esperar por um período de aquisição específico antes que eles possam exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes que o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite ao gerente comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções, e investir motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opções de Ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de desembolso de dinheiro do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. ESOs são uma despesa ao empregador, eo custo de emitir as opções conservadas em estoque é afixado à conta de renda da companhia. Quando suas opções conservadas em estoque são subaquáticas A única maneira, a mais fácil de manter-se a par de todas as ações que importam. A sua própria lista de observação de stock personalizado É um serviço 100% Motley Fool. Ninguém gosta de ver suas ações caírem. Mas para os funcionários que são pagos em parte através de opções de ações. Valores estagnados e queda da ação significam um corte de salário grande. Quando a maioria das pessoas pensa em opções de ações, eles representam executivos altamente remunerados para quem as opções de ações são apenas parte de um pacote de compensação exuberante. É difícil sentir pena dos líderes da empresa quando suas opções acabam sem valor. Afinal, eles assumem a responsabilidade pelas decisões que determinam se suas empresas terão êxito e prosperarão. Mas as opções de ações não são mais para a diretoria executiva. Empresas de tecnologia como a Microsoft (Nasdaq: MSFT) e a Yahoo (Nasdaq: YHOO) usaram opções de ações para atrair funcionários talentosos e preservar dinheiro precioso. Agora, porém, você encontrará planos de opções de ações de empregados com base ampla, não apenas em empresas de tecnologia como a Cisco (Nasdaq: CSCO). Mas em todo o mundo dos negócios, em empresas como a PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (Nasdaq: SBUX). E Southwest Airlines (NYSE: LUV). O National Center for Employee Ownership estima que 9 milhões de empregados têm opções de ações como parte de sua remuneração. Uma espada de dois gumes Quando a economia é forte e as ações estão funcionando bem, as opções de ações oferecem grandes incentivos para os funcionários. Considerando que simplesmente aumentar salários ou benefícios recompensa o desempenho individual, opções de ações dar a cada funcionário um senso de propriedade em sua empresa, ajudando a dar a todos uma participação nos sucessos e fracassos de colegas de trabalho em todo o negócio. E ao contrário de prêmios em dinheiro fixo, as opções de ações dão aos funcionários o potencial de ganhos enormes - como os que trabalharam para a Amazon (Nasdaq: AMZN) durante o final dos anos 90 pode atestar. Ações, no entanto, não sempre subir, e queda dos preços das ações tornam as lacunas das opções de ações claro. Se as opções dos empregados provarem ser worthless, o theyll focaliza mais em o que deu acima para começá-los, e o morale do workplace deixará cair. E, ao contrário dos planos de opções centradas no executivo, que muitas vezes acabam por reavaliar opções subaquáticas para restaurar seu valor, fazer ajustes nos planos de opções da empresa parece ocorrer com muito menos freqüência. O melhor de um lote ruim Se você tem opções de ações com o seu empregador a preços muito mais elevados do que onde o seu estoque atualmente comércios, não há nenhuma solução mágica que de repente torná-los valiosos novamente. Em vez disso, como um investidor de fora, você tem que olhar para o seu negócio empregadores imparcialmente e decidir se você acha que suas perspectivas são favoráveis. Uma coisa boa sobre as opções de ações é que, uma vez que eles normalmente colete ao longo de vários anos e pode expirar, enquanto 10 anos a partir de quando você obtê-los, youll muitas vezes têm tempo suficiente para sua empresa para recuperar de um mau ciclo econômico e ver o seu preço mais uma vez. Portanto, se você determinar que seu empregador está sofrendo apenas um curto prazo revés, há uma chance decente que suas opções podem um dia ter valor novamente. No entanto, se você acha que seus problemas de empregadores não vão embora em breve, você vai querer considerar alternativas. Heres um plano a seguir: Faça alguma pesquisa. Fale com os contatos de outras empresas da sua indústria para descobrir qual é a estrutura de remuneração. Se os salários em dinheiro em outros lugares são significativamente mais elevados, então você está pagando essencialmente milhares de opções que você acha que não vai valer um centavo. Segure suas apostas. Com tanto o seu salário eo valor de suas opções de ações dependentes de uma única fonte, você tem que ter cuidado com a catástrofe potencial para suas finanças, se o seu empregador vai para baixo. Assim como a compra de ações de empregador demais é geralmente um não-não, ter muito dinheiro trancado em opções de ações expõe você a grandes riscos. Se você tiver opções antigas que estão no dinheiro, exercê-las cedo pode ser inteligente, mesmo se o seu estoque está fora de suas altas. Executar os números. Se o seu estoque de empregadores é negociado publicamente, você pode ser capaz de ver o valor que o mercado está dando a opções semelhantes ao seu. Você pode até mesmo ser capaz de usar algumas estratégias de opções para ajudar a reduzir o risco. Evite catástrofe. Como alguns aprenderam no busto de tecnologia, você precisa considerar impostos ao exercer opções. Cometer um erro pode significar o pagamento de milhares de impostos sobre os ganhos que acabam por desaparecer. Criar um plano financeiro em torno de opções de ações apresenta um conjunto único de desafios, especialmente quando o estoque subjacente está lutando. Mas mesmo que as coisas parecem sombrias agora, você nunca sabe quando uma recuperação do mercado poderia de repente obter suas explorações opção de volta no preto. Para obter mais informações sobre o dinheiro eo local de trabalho, leia sobre: ​​O grande número de funcionários que recusam o dinheiro livre. Seu CEO vale o que você está pagando Como se proteger de executivos gananciosos. Starbucks e Amazon são Motley Fool Stock Advisor picaretas. Para saber mais sobre as ações que os co-fundadores do tolo David e Tom Gardner acreditam enfrentarão a recessão e recompensarão os investidores, dê uma olhada neste serviço de boletim informativo com uma versão gratuita de 30 dias de teste hoje. Dan Caplinger nunca participou de opções de ações de funcionários, mas ele possui ações da Starbucks. Starbucks e Microsoft são Motley Fool Inside Value recomendações. The Fool possui ações da Starbucks. Tente qualquer um de nossos boletim Foolish hoje, livre por 30 dias. A política de divulgação Fools é uma ótima opção para você. Links Patrocinados vazaram: Apples Next Smart Device (Aviso, pode chocar você) O segredo está fora. Especialistas estão prevendo 458 milhões destes tipos de dispositivos serão vendidos por ano. 1 empresa de hiper-crescimento está a rake em lucro máximo - e não é Apple. Mostre-me maçãs novo gizmo inteligente /Articles/ArticleHandler. aspx, 10/9/2016 11:28:32 PM Denunciar este comentário Use esta área para relatar um comentário que você acredita estar violando as diretrizes da comunidade. Nossa equipe revisará a entrada e tomará todas as medidas apropriadas. A Dell tornou-se oficialmente uma empresa privada na semana passada, comprando ações de volta a 13,75 por peça como parte do negócio de 24,9 bilhões de Michael Dell e investidor Silver Lake Management. Uma coisa interessante que a Dell fez foi pagar em dinheiro para as opções de ações dos funcionários, mesmo quando essas opções de ações estavam submersas, o que significa que os funcionários perderiam dinheiro com elas. Relatórios Bloombergs Peter Burrow. As opções subaquáticas não têm o valor, assim que shouldnt foram dados o valor, Charles Elson disse Bloomberg Elson é diretor no centro de John L. Weinberg para o governo incorporado na universidade de Delaware. Mesmo assim, a Dell pagou 10 centavos a 70 centavos por ação por essas opções subaquáticas, disse um porta-voz da Dell à Bloomberg. Em suma, os membros da diretoria Dells e altos executivos foram pagos 59,1 milhões para suas ações e opções de ações. Um dos maiores vencedores do cash-out foi o veterano de 26 anos Jeff Clarke, presidente de operações globais, que administra o negócio de PCs Dells. Dell pagou 11,9 milhões por suas ações e opções. 10 milhões também foram para Don Carty, o ex-CEO da American Airlines que se juntou à Dells bordo em 1992. Os outros membros do conselho dividiu outros 7 milhões. 42,1 milhões total foram para os principais executivos e até mesmo Michael Dell tem um cheque, Burrow relatórios. Ele foi pago 461.752, para 33.582 partes que ele tinha em um plano de aposentadoria que werent rolou para a empresa privada. Michael Dell agora possui 75 por cento da Dell e vale 15,4 bilhões, de acordo com o Índice Bloombergs Billionaire. Os membros da diretoria paga da Dell e Top Execs 59 milhões e comprou suas opções de ações subaquáticas Radford Underwater Stock Options Services Orientação abrangente para empresas enfrentando estoque de funcionários subaquática Bem-vindo ao Radfords Underwater Exchange Portal mdash um recurso abrangente para Recursos Humanos, Das opções de compra de empregados submarinos. Nossa Expertise Recursos Radford Testemunhos Ive nunca enviou um e-mail agradecendo consultores antes, mas Radfords trabalhar em National Semiconductors programa de troca de opções excedeu as minhas expectativas. Jon Burg e sua equipe de projeto fizeram um excelente trabalho de parceria com as organizações internas e externas envolvidas com o projeto, facilitando todo o processo. Eu aprecio seu trabalho duro e recomendo altamente Radford para projetos futuros. Robert Ashe, Diretor de Finanças Corporativas National Semiconductor Dado o nosso relacionamento de longa data com a Radford e sua experiência líder com programas de opções subaquáticas, não havia dúvida qual empresa de consultoria que usaria para troca de opções de ações Fairchilds. Sua força na avaliação, modelagem e FAS 123 (R) contabilidade é top-notch. Além disso, o seu serviço é excelente, turn-around tempo grande e conhecimento do mercado sempre útil. Heather D. Robinson, CPA, Gerente de Compensação de RH Fairchild Semiconductor Nós escolhemos trabalhar com Radford por causa de sua especialização específica com esses programas exclusivos. Sua combinação de experiência extensa do cliente com trocas subaquáticas e profundo conhecimento de avaliação FAS123 (R) é incomparável. 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